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e reduz o turnover já no período de experiência, sem PowerPoint maçante.
O método passo a passo para o RH montar uma integração completa, do primeiro dia à continuidade, com modelos e checklists prontos para aplicar ainda esta semana.
A integração vira só burocracia e o preço aparece lá na frente, na conta do turnover.
Você recebe o novato, entrega um monte de papel pra assinar… e o larga na área pra “se virar”.
Ele demora pra produzir, comete erros e fala com a diretoria sem nem saber quem é quem.
Gente boa pede demissão antes de fechar a experiência e lá vai você recrutar e treinar tudo de novo.
Você vive apagando incêndio no operacional e nunca é visto como área estratégica.
No fundo você sabe que falta processo mas não tem tempo nem material por onde começar.
A verdade? Integrar pessoas não é mágica. É processo.
E todo processo pode ser estruturado.
Profissionais que aplicaram o método e sentiram a diferença logo nas primeiras turmas.
“Eu fazia integração só com a papelada. Montei a jornada como a Rose ensina e o turnover na experiência despencou. Os modelos me pouparam semanas.”
“Direto ao ponto. Numa tarde entendi os 4 C's e a política de multiplicadores e já adaptei os checklists. O novato chega e não fica mais perdido.”
“Sou RH de PME e faço tudo sozinha. O curso me deu a estrutura que faltava pra sair do operacional. Hoje integro 4 frentes no mesmo dia.”
Sem teoria solta. Você sai sabendo exatamente o que fazer.
Os princípios da andragogia aplicados: aplicabilidade, exemplos reais e participação ativa. É o que faz a integração deixar de ser maçante e o conteúdo ser retido de verdade não esquecido no dia seguinte.
Institucional, RH & DP, Saúde e Segurança e Atendimento tudo no primeiro dia, guiado pelos 4 C's: Conexão, Conformidade, Cultura e Clarificação. Você sai com a estrutura inteira pronta.
O treinamento formal acabou, mas o processo não. Você implementa a política de multiplicadores, define quem acompanha o novato e avalia com PDCA pra melhorar a cada turma.
Conteúdo completo, direto ao ponto, do conceito à prática.
Bônus exclusivos de lançamento
Apresentações dos 4 pilares, regulamento interno, checklist do RH e planilha de avaliação é só preencher.
O passo a passo pra eleger e preparar quem acompanha o novato depois do treinamento formal.
Tire dúvidas direto com quem ministra. Sem terceirizar, com base na prática real do RH.
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Enfim: se você quer transformar a integração numa experiência estruturada, acolhedora e estratégica o Integração 360° é pra você.
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Há mais de 14 anos a Rose desenvolve profissionais de RH e ajuda empresas a estruturarem seus processos de gestão de pessoas, de cargos e salários a liderança, cultura e, claro, a integração de novos colaboradores.
Participou da implantação de planos estratégicos de RH em dezenas de empresas, sempre com foco em retenção de talentos e valorização do capital humano. É exatamente o que você vai aprender a estruturar aqui, com metodologia validada e aplicação prática.
E ela não terceiriza: é a própria Rose quem ministra e responde os alunos. A filosofia da Solute RH é direta: você pega o conceito e leva pra prática, adaptando à realidade da sua empresa.
Integração improvisada, novato perdido, gente boa saindo na experiência e você recomeçando o recrutamento do zero de novo, e de novo.
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Serve e foi pensado pra isso. Em PME normalmente é o próprio RH que conduz toda a integração. Tudo é adaptável à sua estrutura.
Não. O conteúdo vai do conceito à prática em linguagem simples. Serve pra quem está começando e pra quem já atua e quer estruturar melhor.
Sim. Apresentações dos pilares, regulamento interno, checklists e avaliação prontos pra você preencher com os dados da sua empresa.
O acesso é imediato e vitalício. Você assiste no seu ritmo, quantas vezes quiser, revendo a cada nova turma.
Você tem 7 dias de garantia incondicional. Se sentir que não é pra você, basta pedir e devolvemos 100% do valor.
Sim. Há um grupo de alunos onde a própria Rose responde, com base na prática real do RH.
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Não deixe a próxima admissão ser mais uma integração improvisada.
P.S.: cada nova contratação que passa por uma integração improvisada é dinheiro e energia que você perde em retrabalho, em erros e, principalmente, em gente boa que vai embora cedo demais. Por menos que um almoço por mês, você resolve isso de uma vez. E você ainda testa sem risco, com 7 dias de garantia. O único risco é continuar como está.